重視職工的培訓(xùn)與能力開發(fā)是溝槽管件深入發(fā)展的重要途徑
2013/11/25 22:31:54 點擊：
目標(biāo)管理管理既然強調(diào)工作成果，自然會引起對職工培訓(xùn)和能力開發(fā)的重視，因為這是對我們溝槽管件深入開發(fā)的必然途徑之一。如果不提高職工素質(zhì)，要取得理想的工作成果是不可能的，更不用說擴大市場范圍。
為了達到對溝槽管件產(chǎn)品目標(biāo)管理的要求，一般把職工培訓(xùn)同日常工作結(jié)合起來了。要求職工在工作中努力學(xué)習(xí)，開發(fā)個人能力，不斷改進工作方法，提高工作效率。通過職務(wù)的重新分配，促進職工能力的提高。具體的講，可按職務(wù)的擴大和職務(wù)的縱向分配，對職工原來的職務(wù)進行重新審查和適當(dāng)調(diào)整。職務(wù)的擴大，是指以每個人的承受能力為依據(jù)，把工作量或工作范圍擴大到最大的限度。
通過職務(wù)的擴大，給與足夠分量的工作，有助于充分調(diào)動職工的干勁，另一方面也大大提高我們溝槽管件的產(chǎn)量和銷量。職務(wù)的縱向分配，是指在原有工作中，加進一些復(fù)雜程度的較高的工作，激發(fā)職工開發(fā)個人能力的熱情。以往職務(wù)的劃分方法，是按職務(wù)的重要程度進行橫向分配，擴大同一職務(wù)的范圍。這種做法使人的能力局限在一個狹小的范圍內(nèi)，不利于人們的只會和才能的發(fā)揮。http://www.ksqp.net
為了達到對溝槽管件產(chǎn)品目標(biāo)管理的要求，一般把職工培訓(xùn)同日常工作結(jié)合起來了。要求職工在工作中努力學(xué)習(xí)，開發(fā)個人能力，不斷改進工作方法，提高工作效率。通過職務(wù)的重新分配，促進職工能力的提高。具體的講，可按職務(wù)的擴大和職務(wù)的縱向分配，對職工原來的職務(wù)進行重新審查和適當(dāng)調(diào)整。職務(wù)的擴大，是指以每個人的承受能力為依據(jù)，把工作量或工作范圍擴大到最大的限度。
通過職務(wù)的擴大，給與足夠分量的工作，有助于充分調(diào)動職工的干勁，另一方面也大大提高我們溝槽管件的產(chǎn)量和銷量。職務(wù)的縱向分配，是指在原有工作中，加進一些復(fù)雜程度的較高的工作，激發(fā)職工開發(fā)個人能力的熱情。以往職務(wù)的劃分方法，是按職務(wù)的重要程度進行橫向分配，擴大同一職務(wù)的范圍。這種做法使人的能力局限在一個狹小的范圍內(nèi)，不利于人們的只會和才能的發(fā)揮。http://www.ksqp.net
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